" 만약 당신이 옛날부터 이 사업을 안 하고 있었다고 합시다. 그래도 지금 이 사업을 새로 시작하겠습니까? " The most common cause of knowledge worker failure is the inability or unwillingness to change with the demands of a new position. 지식 근로자가 실패하는 가장 일반적인 원인은 새로운 지위가 요구하는 바에 따라 스스로 변신하는 능력의 부족 또는 의지의 결여 때문이다. '지금' 자네는 무엇을 해야만 할까? 다시 말해 자네의 '새로운' 직무에서 효과적인 사람이 되려면 어떤 일을 해야 할지 생각해보게나. "새로운 일을 맡은 지금 내가 계속 효과적인 사람이 되기 위해서는 어떻게 해야 하는가?" "기업 또..
